{"id":77277,"date":"2026-03-26T13:23:39","date_gmt":"2026-03-26T13:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/casinobeats.com\/nl\/?p=77277"},"modified":"2026-03-26T13:23:41","modified_gmt":"2026-03-26T13:23:41","slug":"brandstofkosten-en-koopkracht-centraal-bij-cao-overleg-holland-casino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/casinobeats.com\/nl\/2026\/03\/26\/brandstofkosten-en-koopkracht-centraal-bij-cao-overleg-holland-casino\/","title":{"rendered":"Brandstofkosten en koopkracht centraal bij cao-overleg Holland Casino"},"content":{"rendered":"\n
De onderhandelingen over een nieuwe cao bij Holland Casino staan op het punt te beginnen, met extra aandacht voor de stijgende kosten waarmee medewerkers te maken hebben.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vakbond De Unie heeft daarbij een aanvullend voorstel gedaan om personeel te compenseren voor de sterk gestegen brandstofprijzen. De inzet komt op een moment waarop veel werknemers afhankelijk zijn van hun auto voor woon-werkverkeer en de kosten daarvan flink zijn toegenomen.<\/p>\n\n\n\n Naast de compensatie voor brandstofkosten zet De Unie in op een salarisverhoging die meebeweegt met de inflatie, aangevuld met een structurele koopkrachtverbetering van 2%. <\/p>\n\n\n\n Volgens de vakbond is dit niet alleen belangrijk voor werknemers, maar ook voor het bedrijf zelf. Wanneer medewerkers financieel sterker staan, profiteren ook de bestedingen binnen dit Nederlandse casino<\/a>.<\/p>\n\n\n\n De onderhandelingen gaan verder dan alleen loon en brandstof. Zo wil De Unie dat de vergoeding voor nachtwerk na 03.00 uur wordt verhoogd naar 100%. In de huidige situatie ligt deze nog op 50%. <\/p>\n\n\n\n Ook wordt ingezet op een uitbreiding van de reiskostenvergoeding. De maximale woon-werkafstand die wordt vergoed zou moeten stijgen van 60 naar 70 kilometer per dag. Meer details over de voorstellen en financi\u00eble situatie van het bedrijf zijn terug te vinden in de toelichting<\/a> van De Unie.<\/p>\n\n\n\n Een ander belangrijk punt in de onderhandelingen is de invoering van een individueel keuzebudget. Hiermee krijgen medewerkers meer vrijheid om zelf te bepalen waar zij hun arbeidsvoorwaarden voor inzetten. <\/p>\n\n\n\n Denk aan het aflossen van een studieschuld, het kopen van extra verlofuren of het financieren van opleidingen. Ook ligt er een voorstel om vakantiegeld maandelijks uit te keren in plaats van \u00e9\u00e9n keer per jaar.<\/p>\n\n\n\n Het debat over goede arbeidsvoorwaarden is essentieel om de casinobranche als werkgever aantrekkelijk te houden. <\/p>\n\n\n\nFocus op koopkracht en inflatiecorrectie<\/h2>\n\n\n\n
Extra voorstellen rond werktijden en vergoedingen<\/h2>\n\n\n\n
Individueel keuzebudget moet flexibiliteit vergroten<\/h2>\n\n\n\n
Arbeidsvoorwaarden blijven belangrijk in concurrerende sector<\/h2>\n\n\n\n