Doppelspielhallen vor dem Aus, 3.000 Jobs in Niedersachsen in Gefahr

In den niedersächsischen Spielhallen wächst die Sorge vor dem Jahreswechsel. Wenn die Übergangsfrist im Landesgesetz ausläuft, dürfen Betriebe mit zwei miteinander verbundenen Spielstätten nur noch eine Halle weiterführen. Für viele Beschäftigte bedeutet das eine ungewisse Zukunft. Während sie ihren Alltag organisieren und den Gästen gegenüber freundlich bleiben, begleitet sie die Angst vor dem Verlust ihrer Arbeit. Der Druck steigt von Woche zu Woche, denn die Entscheidung fällt nicht in den Betrieben selbst, sondern auf politischer Ebene.

Beschäftigte hoffen auf Klarheit

Vor allem in Doppelspielhallen, die seit Jahren mit gemeinsamer Infrastruktur und einer festen Stammkundschaft arbeiten, ist die Stimmung angespannt. Eine Mitarbeiterin beschreibt, dass sie im Dienst lächle, obwohl ihr der Gedanke an die kommenden Monate schwerfalle. Diese Unsicherheit prägt derzeit viele Standorte in Niedersachsen. Rund 250 Betriebe könnten betroffen sein und damit auch mehrere tausend Arbeitsplätze. 

Die Frage, wie sich die Unternehmen auf die neuen Auflagen einstellen können, bleibt für viele offen. Manche Beschäftigte berichten, dass selbst alltägliche Abläufe belastend wirken, weil niemand weiß, welche Halle künftig schließen muss.

Betreiber suchen nach Lösungen

Auch auf Unternehmerseite sind die Folgen spürbar. Firmen wie Admiral, eine Marke des internationalen Glücksspielkonzerns Novomatic, sehen Niedersachsen seit Langem als herausfordernden Markt. Die verschärften Regeln und der bevorstehende Wegfall von Doppelstandorten erhöhen diese Belastung. Obwohl noch keine Kündigungen ausgesprochen wurden, steht für viele Betreiber fest, dass ein Verlust einer Halle wirtschaftlich schmerzt. Besonders kleinere Anbieter sehen sich vor Entscheidungen, die den gesamten Betrieb infrage stellen. Für sie ist eine Doppelspielhalle nicht nur ein zusätzlicher Standort, sondern häufig die Basis für stabile Einnahmen.

Petition bringt Bewegung in die Debatte

Um auf die Situation aufmerksam zu machen, hat die Branche eine Petition gestartet. Mehr als 3.000 Menschen unterstützen den Appell, die Übergangsfrist zu verlängern. Die Initiatoren argumentieren, dass die Zeit bis zum Jahresende nicht ausreiche, um sich auf die neuen Vorgaben vorzubereiten. Auffällig ist, wie viele Beschäftigte die Petition teilen und damit ein Signal setzen. Sie möchten zeigen, dass es nicht nur um wirtschaftliche Strukturen geht, sondern auch um Existenzen. Für viele Betroffene ist die Petition der einzige Weg, ihre Lage öffentlich sichtbar zu machen.

Politik ringt um Kurs und Prioritäten

In der Landespolitik gibt es unterschiedliche Vorstellungen. Die CDU-Fraktion spricht sich für eine Verlängerung der Frist bis 2030 aus und verweist darauf, dass andere Bundesländer ähnlich verfahren. Dies könnte den Betrieben mehr Zeit verschaffen, ihre Strukturen anzupassen. 

Das Wirtschaftsministerium hält sich jedoch an den bestehenden gesetzlichen Rahmen. Nach seiner Auffassung war die Übergangsfrist ausreichend bemessen und ein erneuter Doppelbetrieb wurde im Gesetz klar ausgeschlossen. Damit prallen politische Interessen und die Sorgen der Branche spürbar aufeinander.

Ausblick auf ein schwieriges Jahr

Die kommenden Wochen entscheiden darüber, wie tief die Einschnitte sein werden. Viele Beschäftigte hoffen auf eine politische Lösung, doch die Signale aus Hannover machen deutlich, dass sich das Land auf die ursprüngliche Linie stützt. Was das für die Betriebe bedeutet, wird sich erst zeigen, wenn die Übergangsfrist abläuft und die praktische Umsetzung des Gesetzes beginnt. Für die Betroffenen bleibt die Unsicherheit, die ihren Alltag prägt und aus einem vertrauten Arbeitsplatz einen möglichen Risikofaktor macht.